معرفي انواع سي پي يو

پردازنده Intel i3-9100

پردازنده Intel i3-9100 يك ريز پردازنده 64 بيتي چهار هسته ­اي مي­‌باشد كه توسط شركت اينتل در سال 2019 معرفي شده است. اين تراشه مبتني بر microarchitecture coffee Lake مي­باشد كه بر اساس فرايند نسل سوم 14 nm++ اينتل ساخته شده است. همچنين اين نوع  پردازنده داراي فركانس پايه 3.6 گيگاهرتز با TDP 65W  و tubo boost 4.2 است و تا 64 گيگابايت حافظه رم  دو كانال DDR4-2400 ECC را پشتيباني مي­كند.

اساسا اين نوع پردازنده‌­ها در كامپيوترهاي خانگي ، لپ تاپ­‌ها و تجهيزات دسكتاپ مورد استفاده قرار مي­گيرند و كاربران به طور مستقيم با آن­ها در ارتباط هستند. 

پردازنده Intel Xeon E5-2667 V4

پردازنده Xeon Processor E5-2667 V4 يكي از بهترين پردازنده هاي برند معروف و محبوب Intel  با مشخصات زير است كه براي پردازش هاي سنگين انتخاب بسيار مناسبي مي باشد
گفتني است اين محصول مناسب سرورهاي نسل 9HP وبرخي مدل از ورك استيشن ها و سرور هاي سوپر مايكرو موجود در بازار است.

اين مدل از پردازنده از سوكت LGA2011-3 و همچنين از حافظه  ECC نيز پشتيباني ميكند كه يكي از بهترين قابليت هاي اين پردازنده ها محسوب مي شوند.
اين مدل از پردازنده هاي نسل چهارم E5 با فركانس كاري بالاي خود به خصوص در حالت توربو مناسب اجراي برنامه هايي است كه پردازش آنها متكي به فركانس پردازنده است .

پيشنهاد ميكنيم براي مشاهده ادامه مطلب و خريد سي پي يو به سايت رايان وي آي پي مراجعه كنيد.

تفاوت استخدام رسمي و پيماني و قراردادي

تا اين‌جا شما را با انواع استخدام آشنا كرديم حال نوبت آن است كه تفاوت استخدام رسمي و پيماني و قراردادي را به شما معرفي نمائيم.

تفاوت استخدام رسمي و پيماني و قراردادي در بيمه كردن

همان طور كه در بالا نيز اشاره كرديم چنانچه قرار باشد شما در نهادي به صورت پيماني استخدام شويد، بايد اين موضوع را بدانيد كه كارفرماي شما وظيفه دارد شما را بيمه كند.

در صورتي هم كه به صورت رسمي استخدام مي‌شويد بعد از بازنشستگي از خدمات مربوط به آن بهره‌مند خواهيد شد. البته بايد اين را هم بدانيد كه اگر به صورت پيماني در مؤسسه‌اي استخدام مي‌شويد از اين نوع خدمات برخوردار نخواهيد بود.

تفاوت استخدام رسمي و پيماني و قراردادي در حقوق

بهتر است بدانيد كه هم اكنون ميزان دريافتي نيروهاي رسمي كه در نهادها و سازمان‌هاي دولتي كار مي‌كنند به اضافه حقوق و مزايا و همچنين اضافه كاري ۳ الي ۵ ميليون تومان است.

اين در حالي مي‌باشد كه حداقل مقداري كه نيروهاي قراردادي تابع دولت دريافت مي‌نمايند تابع مصوبات دولت بوده و به اجبار ۱ ميليون و ۵۰۰ هزار تومان مي‌باشد.

چنانچه قرار است شما در نهادي به صورت قراردادي مشغول كار شويد بايد از اين موضوع مطلع باشيد كه از آن‌جائيكه جزء كاركنان غير رسمي دولت محسوب مي‌شويد نمي‌توانيد از افزايش حقوق و مزايايي كه كاركنان رسمي از آن بهره‌مند مي‌شوند برخوردار شويد.

اين را هم بدانيد كه اين اجحاف آشكار و عظيم به نيروهاي كار قراردادي وابسته به دولت است كه در حقوق، دستمزد و حتي بازنشستگي‌اتان مي‌تواند آثار منفي به جا گذارد.

نكته

چنانچه از كاركنان قراردادي دولت هستيد و از نظر حقوقي زيان ديده‌ايد مي‌توانيد براي مشكلاتي كه در دوران بازنشستگي‌اتان دچارش مي‌شويد در ديوان عدالت اداري شكايت خود را مطرح كنيد تا از راه‌هاي قانوني به دادرسي حقوق خود بپردازيد.

تفاوت استخدام رسمي و پيماني و قراردادي در توجه به كاركنان

لازم است بدانيد كه دولت اعلام كرده است ۸۵ درصد بودجه كشور در زمينه هزينه‌هاي جاري به كار برده مي‌شود. يكي از مشكلاتي كه دولت با آن مواجه است تورم حقوق كارمندان در نهادهاي دولتي مي‌باشد.

به گونه‌اي كه در برخي موارد دولت نسبت به سپردن نيروهاي خود به شركت‌هاي پيمانكاري تمايل نشان مي‌دهد. تا از اين طريق بتواند هزينه‌هاي جاري را كم كند.

در صورتي‌كه بيشترين ظلمي كه به شما به عنوان نيروي كار مي‌شود از سوي شركت‌هاي پيمانكاري مي‌باشد. بنابراين اين موضوع سبب نارضايتي و اعتراض شما به عنوان فردي كه نيروي پيماني، شركتي و قراردادي هستيد خواهد شد.

منبع